穿回九零全家下岗前 第1111节 (第2/2页)

一样，溅起了许多的波澜。

    ??除了l9、l10就没人不关注的。尤其是l7，切身相关啊！

    ??其他子公司的人立即来咨询了，“傅总，黎总有没有说其他子公司要不要添设大区经理这一级啊？”

    ??以前零售子公司没这一级，是因为店还不是太多，所以吴青峰这个副总管三十几个人完全ok。上头还有傅杳钧坐镇呢。

    ??但现在店眼看着会越来越多，真正的遍地开花了。

    ??所以在他下头再设了六个大区经理。

    ??但其他子公司，黎夏的意思是，“先把l8那一级空着，等规模够了自然轮到他们。”

    ??傅杳钧在例会上一传达，其他子公司的人也激动了。

    ??级别都出来了，就等条件成熟填坑了。

    ??那显然不能放过啊。

    ??就连黎震都有些跃跃欲试的，他们每一个级别收入差距好大啊。而且物流子公司原本就是一人看两大区。

    ??他们干的就是大区经理的活啊！

    ??郑奎道：“老板让去找她汇报工作的，应该不只是零售子公司的人才是。平时也是可以电话跟她汇报的嘛。”

    ??他这么一说，黎震和**几人便都明白了。抓住机会，没准能趁这次一起升迁上去。

    ??其他子公司的l7在视频里听了也都心思活泛了。

    ??这不但是能收入翻倍，还有kk商城即将上市的干股呢。

    ??没准还不只是干股，是真的会签股份转让协议的那中。

    ??聂政和萧阳对视一眼，我俩还没你们激动呢。如果kk商城真的上市，他们才是可以拿老板以外的大头的啊。

    ??这么想着，他们的嘴角也忍不住咧开了。

    ??傅杳钧道：“大家要去找黎总汇报工作，先跟章音约时间，不兴自己就跑去了。”

    ??“好的、好的。”

    ??那些在一个大区经济发达地区的省份当市场经理的，心头最激荡。

    ??但傅杳钧看了下也觉得有些为难。

    ??譬如西南区，选山城的市场经理还是蓉城的市场经理？华南区，选广州的还是深圳的？

    ??不过老板丢出这个消息，也确实是一下子就让公司上下又有了活力。

    ??傅杳钧继续道：“另外老板还说，以后l7以上都可以按自己的意愿和公司的需求延时五年退休。就像魏蓉那样，人事上按返聘算。毕竟社保规定的是男55岁，女50岁退休，所以只能算返聘。待遇照旧，但分红、分股份的事就不参与了。”

    ??魏蓉正在想天花板顶开了的话，餐饮公司的老总能不能也升一级啊？

    ??然后就听到这条规定，分红、分股份的事与她无关了。

    ??而且是拿她来打样给众人看，省得以后有人那五年里又不满待遇，释放负面情绪。

    ??傅杳钧道：“老板说餐饮子公司的老总，元旦的时候直接发文升l8。”

    ??魏蓉便高兴起来，这还不错啊！她本来以为自己一辈子都没机会到l8的。

    ??而且薪水上肯定也会有所体现的。同一级别，她也不能比零售子公司的人差太多了不是。

    ??应该能和之前的六七十万持平吧。（之前还有干股的分红二三十万，现在干股都折现了肯定没有分红了）

    ??也是，自己退休时干股折现都拿到手了。

    ??她判断房价要大涨、但是又觉得kk的股份也要涨。

    ??想了想他们家已经北京两套房，蓉城两套房了。也是干脆都买成了kk股份。

    ??所以，第二次上市没她的份也是情理之中的。

    ??行吧，升她l8，估计就是要她无怨，给后来的人做个表率。

    ??傅杳钧宣布完了，当着办公室和视频里众人的面，让田瑶把公司架构图调整了一下。

    ??总部墙上的架构图，之前的l8、l9整体抬了一级。然后多出一栏从缺的l8。

    ??傅杳钧道：“老板没说如今的l8的人员上限。大家各凭本事吧。公司成立15周年了，恭喜大家又多出不少上升空间。l7升l8，原来的位置可是空出来了。下头的人也依次有了指望，应该能一条线上全都升一级啊。”

    ??公司各级管理组这下都几乎被囊括进去了，这牵动的人就多了。

    ??相当于一下子能有几十号人升迁。不但l7激动，手下的人知道了也得激动一把。

    ??这些反应基本都是在黎夏的预估里。

    ??对于傅杳钧在电话里问她广州和深圳，山城和蓉城如何取舍。

    ??她道：“如果真的两个都足够优秀，那就像当初**和黎震一样，一正一副级别一样嘛。我什么时候干过二桃杀三士的事了？不过，这个副职不是每个大区都会设的。”

    ??傅杳钧也这么想的，但他得要一句准话。

    ??“明白了。”那这就好办了。非得一上一下，有时候也确实难办。