重生回到刚就业时_第531节 首页

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   第531节 (第2/2页)

你得抽一天时间复盘一下大促活动,做个总结分享,并且把你们部门成员在这次大促活动中的贡献值填一下。”小姚正色道,“还有,咖啡项目的方案初审通过了,路总让问你一周内能完善吗?如果有需要查什么资料、或者找之前的项目书做参考,可以联系我,路总让我尽量给你提供方便。”

    ??“能,一定能!”祝正希信心满满地说!

    ??这就是沁然,在路楠的带领下,所有人都在成长的沁然。

    ??……

    ??这次沁然饮料在大促期间的亮眼表现引起了新闻媒体的关注。

    ??“采访我?”路楠挑了挑眉。

    ??小董点头,她今天已经接到好几通电话啦,“路总您看一下,有京市晚报、有余安电视台、还有岒江经报……”

    ??路楠点点头:“你协调一下,尽快安排好时间。”

    ??采访过程还是很顺利的,对方来的都是专业的新闻记者,问的也是和创业、企业经营相关的问题,最多就是有如下情况:

    ??“冒昧地问一句,路总现在是单身么?”

    ??路楠没必要撒谎,故而会说:“不是。”

    ??接着可能面临更犀利一点的提问:

    ??“那么我想请问一下,路总是怎么看待事业女性平衡工作与家庭的呢?”

    ??“路总对于女性在职场遭遇的偏见和不公正待遇有什么看法呢?听说贵公司中高层中有超过半数的女性,这是意味着您会为同样身为女性的下属提供更多的机会呢?”

    ??诸如此类。

    ??路楠的回答很直接。

    ??“事业女性这个说法——嗯,呵,那就这么解释吧:事业男性是怎么平衡工作与家庭的,我就是怎么做的。怎么平衡看的是这个人区分轻重缓急的能力和统筹安排时间的能力,我认为和性别无关。”

    ??“至于你说的偏见和不公正——不仅仅是职场,其实此类现象存在于很多地方。大部分时候弱势的是女性,有部分男性也会遇到吧?仅从职场方面来说,我无法改变整个行业的观念,但是我可以从自身做起,平等对待男性员工和女性员工。另外,我要纠正一下你的说法,沁然公司中有70%的女性担任管理岗位,并不是因为我给同性别的下属提供更多的机会——刚才我说了,我平等对待不同性别的下属。”

    ??“那为什么沁然的管理层还是以女性为主呢?这在其他公司是极少见的。”

    ??路楠看向镜头,笑了笑:“少见就是不合常理么?我们沁然只是坚守就业公平的最基本准则罢了。”

    ??她刚取得了一些成绩,和媒体之间有必要保持良好的关系,不能让人觉得沁然的规模起来了,自己这边行事作风就傲慢了。所以聊完这些,路楠主动给对方送上纪念品、润笔费等等,几家媒体记者走的时候开开心心的。

    ??新闻和报道陆续刊登出来,坦白说,这些经济方面的报刊和采访并没有在普通消费群体中引起关注,不过自有关注沁然、关注路楠的人心中生起波澜。

    ??……

    ??十二月初,博宇资本的付慧超约路楠见面。

    ??一年半过去,对方已经升职了,路楠笑着恭喜对方:“付总,好久不见。”

    ??先前也说过,博宇资本和陈晔舒女士所在的lc公司都是做成长型投资的公司,沁然投资回报率使得这两家公司自然也是赚的盆满钵满。

    ??刚刚升职的付慧超想要大展拳脚,因而目光炽热地看着路楠:“路总,今天我约你呢,是想先和你通个气,不知道次年您的发展规划是什么?有没有……上市的打算?”

    ??路楠笑言:“巧了,昨天lc公司的陈总也问了我同样的问题。”

    ??付慧超坐直身体:“哦?你看嘛,我和陈总英雄所见略同!路总……那你?”

    ??“当然。”路楠点头,“我认为,明年是很好的时机。届时还需要付总你和陈总帮我。”

    ??……

    ??新年,正月,情人节。

    ??“陈骁。等沁然上市成功,我们就订婚吧?”

    ??“好。”我等这一天已经很久了,但是,就如当初确定恋爱关系一样……怎么还是被楠楠抢了先啊。陈骁苦笑。

    ??“谁先谁后有什么关系,只要时候刚刚好就行。”路楠一眼看穿陈骁所想。

    ??【不论是事业,还是感情,都要水到渠成,不要勉强自己,更不要选择将就。】

    ??“好了,我说完了,睡觉。晚安!”

    ??“晚安。”

    ??作者有话说:

    ??明天开始番外,先写咱们女鹅没有重生的那条时间线(期待地搓搓手,感觉新鲜感又回来了呢)。

    ??然后会有重生时空的几个番外,包含结婚嗯——番外会有标注,不喜欢看结婚内容的就可以跳过啦~~~

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