出笼记_第8节 首页

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   第8节 (第2/4页)

神教,有事后赎罪的文化。

    ??而在东方呢?这种事情没有任何一家公司敢去尝试,东方文化中,没有公司高层撤职,换个好人继承,赎罪洗白,扭转世人印象的大结局。而是和其关联的一切都会被死死钉在耻辱柱上,君不见秦桧跪在那里一千年,后世姓秦的没人敢攀关系,赎罪?十八层地狱永不翻身的那种。

    ??可以说,这个世界的西方,能够在一战逼退神州,除了勤劳之外,还有就是足够残忍!神州不敢做,一神教能硬狠着心推进下去,能将非洲人的骨头榨出油,能将南美北美土著全部杀光,能在太平洋土著小岛上直接试验炭疽武器。

    ??……

    ??卫铿来到了家族的董事会上,看着二房,三房,四房,五房,这几支,觉得啊,自己的老父亲!真英雄亦。一房也有男丁,卫锵也在这个世界留下了五个孩子。

    ??当然,现在不是自家叙亲的时候。

    ??卫铿挨个的点名了一下,所有部门负责人的身份,这个流程如同大学班主任点到。

    ??各个产业的负责人,自己必须要见到!这个呢,不仅仅是象征意义。

    ??坐在高位上,底下的事情,自己不可能全都知晓、知道,毕竟卫锵也不是在他们每个人肚子里面都放了蛔虫。

    ??自己作为弱主,想对下面的事情有所了解,就必须表现出自己愿意开放言路,接受体系内每个人的事实陈述。这样呢?至少表现出,自己不好被欺瞒。

    ??作为弱主,面临的最大危险是,被体系运转孤立,下方开始自行串联解决事物。秦二世就是这么作完的。

    ??见完了所有重要人物后。

    ??卫铿拍了拍手说道:“诸位,萧规曹随。我不是什么大才,但是对自己还是有所认识的,你们呢,都是各个部门的主管,都是大师傅。接下来,还都得依靠各位。不过呢——”

    ??在场的人略微抬起头,目光微微扫视一下卫铿。中国人都知道,凡是语气转折的地方,就是重头戏。

    ??卫铿拿出了一份人事调动方案。

    ??卫铿笑眯眯的说道:“我觉得各部门啊,还是需要交流的,在公司里面说都是卫家人那可能有点过了,但是大家都是同门,都是一个锅里面吃饭,这没人有意见了吧。”

    ??卫铿的人事调动方案,涉及到了财会,人事管理这些岗位。

    ??整个调动没有涉及到任何技术岗位,调动的人都是各个部门的副手,例如将a部门的副手,调到b部门当副手。各部门的一把手都没有动。也就是各个部门的事权没有变。

    ??产业上下各房的话事人,现在都沉默了,卫铿的这一套,他们没话说。但是也都知道接下来会发生什么。

    ??这每个部门的人员插入,都打破了一个个圈子。以前一些不合规矩的事情,要再做的话,就不方便了。流水不腐户枢不蠹。

    ??卫铿不想和这些弟弟提拔上来的人斗的撕破脸,只是根据卫锵留给自己的人员资料进行调整,——让他们相互制衡,守住规矩。

    ??至于卫铿自己,要完成自己的计划。

    ??……

    ??来到这样一个对自己来说全新的世界,最重要的是什么呢?要和本土的地气接上。

    ??二十一世纪不少富豪以及大人物的孩子从欧美留学回来后,本事没多少,却总是固执己见代入自己在欧美的社会思维,这是要引以为鉴的。

    ??所以啊,卫铿在会议后,召来了自己的管家,提出了第一个明确的要求。

    ??在书房中,现在已经摆满了卫铿从教学书店买来的高中基础课程。

    ??一旁的管家再次用寻求确定的语气问道:“老爷,您要上学?”

    ??卫铿端起一旁的牛奶灌了一口后问道:“怎么,我没有受教育的权力嘛。”

    ??管家说道:“老爷,那么请问你想上的学校?”

    ??卫铿:“我不是说了嘛,考试后,看成绩定。不要再提什么介绍信。还有,和哪座学校打招呼也没必要,甚至我落
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